الوضع الاجتماعي للمدير
رئيس شركة SAS يتبع النظام العام للضمان الاجتماعي: تغطيته أفضل، لكن الاشتراكات تبلغ نحو 75% من الأجر الصافي. أما المسيّر صاحب الأغلبية في شركة SARL فيُعدّ عاملًا غير أجير: اشتراكاته أقل، في حدود 45%، مقابل تغطية أدنى.
إذا كنت تنوي صرف أجر منتظم ومتواضع لنفسك، فشركة SARL أقل كلفة. وإذا كنت تفضّل الأرباح الموزعة أو حماية اجتماعية كاملة، فالأفضلية لشركة SAS.
حرية النظام الأساسي
شركة SARL يؤطرها القانون: الأغلبيات، التنازل عن الحصص وصلاحيات المسيّر يحددها القانون التجاري في معظمها. وهذا مطمئن لشركة عائلية.
أما شركة SAS فتترك كل شيء تقريبًا للنظام الأساسي. هذه الحرية تسمح بتنظيم دقيق للعلاقات بين الشركاء، لكنها تتطلب نظامًا أساسيًا مصوغًا بعناية.
دخول المستثمرين
الأسهم الممتازة، سندات الاكتتاب، شروط الخروج المشترك: هذه الأدوات لا توجد إلا في شركة SAS. إذا كان جمع التمويل واردًا، ولو بعد حين، فالأفضل البدء بهذا الشكل بدل تحويل الشركة لاحقًا.
يقدم هذا المقال معلومات عامة ولا يُعدّ استشارة. كل حالة تستدعي دراسة خاصة.
